Trong một bài phát biểu gần đây với nhân viên, Liu Qiangdong, người sáng lập Tập đoàn JD.com, đã cảnh báo rằng một số nhân viên muốn tận hưởng cuộc sống, coi mạng sống là trên hết và công việc là thứ hai, và không muốn làm việc chăm chỉ. Công ty của anh ấy không thể chịu đựng được điều đó. người lao động.
"Lựa chọn này không sai, nhưng tôi chỉ có thể nói rằng anh không phải là anh trai tôi," Liu Qiangdong nói "Sự tồn tại của anh sẽ gây tổn hại nghiêm trọng đến lợi ích của những người anh em chăm chỉ của chúng ta. Cặp anh em này vẫn đang chiến đấu không ngừng." ngày và làm thêm giờ." Thật không công bằng."
Ông nói rằng công ty sẽ không dung thứ cho bất kỳ ai có thành tích kém và thiếu chăm chỉ và "sẽ loại bỏ dần dần tất cả họ bằng nhiều cách khác nhau."
Cảnh báo này không có gì bất thường. Hiện nay, nhiều ngành công nghệ Trung Quốc đang phải đối mặt với mức tăng trưởng thấp và cạnh tranh ngày càng gia tăng, khiến nhiều công ty phải sa thải nhân viên và áp đặt những yêu cầu khắt khe hơn đối với những nhân viên còn lại.
Khi tăng trưởng kinh tế trì trệ và giá cổ phiếu giảm, giá trị thị trường của 5 công ty công nghệ niêm yết lớn nhất Trung Quốc đã giảm khoảng 1,3 nghìn tỷ USD so với mức đỉnh điểm vào năm 2021.
例如，2019年麦当劳的巨无霸（Big Mac）汉堡售价为3.99美元。根据在线跟踪网站“快餐菜单价格”的数据，现在的价格翻了一倍多，达到8.29美元。
深交所称，因无法与夏海钧取得联系，故以《纪律处分事先告知书》（简称告知书）形式向其告知拟处分的相关事宜。
倾销是指以低价产品充斥市场的做法，一般被视为不公平贸易手段。
第一招，降低购房首付比。首套房的首付比例调整为不低于15%；二套房商贷最低首付比例调整为不低于25%。这是中国四十多年商品房史上首次，即便在2008年和2016年的两次大力刺激时，首套房的首付比例也维持在20%。
2020年，中国住房市值为62.6万亿美元，显著超出美国、日本、英法德等国家。从住房市值与GDP的比例看，2020年中国为414%，高于美国、日本、德国、英国、法国的148%、233%、271%、339%、354%。
消息人士表示，特斯拉指出，在美国总统大选之前，台海两岸地缘政治风险不断升温，希望供应商能为非中国市场建立替代供应来源，以防供应链中断。
Một số người trong ngành tin rằng tập đoàn thương mại điện tử Pinduoduo là một trường hợp đáng noi theo. Năm ngoái, Pinduoduo đã tạo ra lợi nhuận 60 tỷ nhân dân tệ (khoảng 8,263 tỷ USD), tương đương với mức lợi nhuận 3,4 triệu nhân dân tệ trên mỗi nhân viên, gấp 3 lần so với Tencent và 9 lần so với Alibaba.
Nhưng nhân viên của Pinduoduo làm việc rất nhiều giờ. Ba năm trước, hai nhân viên đã chết vì tai nạn mà các đồng nghiệp cho rằng có liên quan đến làm việc quá sức.
Một cựu nhân viên từng nói rằng trong hai năm làm việc tại Pinduoduo, thời gian làm việc của cô ấy dài đến mức về cơ bản cô ấy đã ngừng “giao tiếp xã hội, sở thích và thậm chí cả tình yêu cuộc sống”.
"Sau khi tôi rời công ty, tôi giống như được kết nối lại với xã hội vậy." Nhân viên này nói.
Để cải thiện hiệu quả hoạt động, Alibaba và Tencent đã sa thải hàng chục nghìn người kể từ năm 2021. Các giám đốc điều hành của Tencent thừa nhận rằng họ đang bổ sung thêm "nhân tài giá rẻ" khi tuyển dụng, vốn thường đề cập đến những nhân viên trẻ.
Từ ngữ phổ biến mới che đậy nỗi đau của việc bị sa thải. Các công ty nói về việc "tối ưu hóa" lực lượng lao động của họ và nhân viên nói với bạn bè rằng họ "đã tốt nghiệp" hoặc nhận được "gói quà" từ người chủ, nghĩa là họ đã bị sa thải và nhận được gói thôi việc.
Đối với các chuyên gia kỹ thuật trên 35 tuổi, việc bị sa thải là điều đau đớn nhất. Theo quan điểm của các ông chủ, nhân viên trên 35 tuổi có mức lương cao hơn và không thể chịu đựng được việc làm thêm giờ kéo dài do trách nhiệm gia đình.
Jenny Chan, phó giáo sư xã hội học tại Đại học Bách khoa Hồng Kông, nói với Financial Times rằng các công ty công nghệ đang "tìm kiếm những tài năng trẻ, chưa lập gia đình với lịch làm việc linh hoạt ở các thành phố lớn, đồng thời bỏ rơi những nhân viên lớn tuổi và 'kém cạnh tranh' hơn.. “Đối với những người đã có gia đình, mâu thuẫn giữa công việc và gia đình là rất nghiêm trọng”.
Xiang Biao từ Viện Nhân chủng học Xã hội Max Planck ở Đức cho biết: "Nền kinh tế tổng thể không còn phát triển nữa nên cơ hội sẽ không tăng lên".
"Phải làm gì? Bạn chỉ có thể kiếm thêm tiền từ bản thân và nhân viên của mình và tiếp tục tăng cường nỗ lực nhưng không có bất kỳ lợi ích thực tế nào." Anh ấy nói.
Năm ngoái, nền tảng việc làm "Lagou Recruitment" và tổ chức dịch vụ tư vấn "Yi Psychology" đã thực hiện một cuộc khảo sát với 2.200 chuyên gia tại các thành phố lớn của Trung Quốc. Cuộc khảo sát cho thấy 60% mọi người lo lắng về triển vọng nghề nghiệp không rõ ràng và 44% lo lắng về việc thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
GAME BÀIĐối với nhiều người ở Trung Quốc, lời nói của Phó Chủ tịch Quan hệ Công chúng của Baidu, Xu Jing vào tháng trước đã phản ánh đầy đủ sự “tiến hóa” của ngành công nghệ Trung Quốc. Cô cho biết trong một video đăng trên mạng rằng một số nhân viên lo lắng sẽ ảnh hưởng đến mối quan hệ gia đình vì họ đi công tác liên tục 50 ngày, nhưng cô nghĩ: “Tại sao mình phải xem xét gia đình nhân viên? Tôi không phải là mẹ cô ấy”. -pháp luật."
Cô ấy cũng đưa ra những nhận xét gây tranh cãi như "Không có ngày nghỉ ở nơi làm việc" và "Nhân viên phải bật điện thoại di động 24 giờ một ngày và có mặt bất cứ lúc nào."
Sau khi một loạt video được lan truyền rộng rãi, Baidu đã sa thải cô ấy và nói rằng quan điểm của cô ấy không đại diện cho văn hóa của Baidu. Nhưng nhiều nhân viên công nghệ nói với Financial Times rằng họ thấy thái độ tương tự từ những người giám sát của họ, đó là công việc luôn được ưu tiên hàng đầu.
Một nhà phát triển tại Tencent Games cho biết công việc thường rất mệt mỏi. Anh nói: “Bề ngoài, tôi trông rất bình tĩnh. Nhưng dưới áp lực lớn, chúng tôi giống như những bánh răng liên tục bị mòn và cuối cùng sẽ bị hỏng do thiếu dầu bôi trơn”.
Ông tin rằng sự tổ chức và việc thiếu các công đoàn độc lập đã làm trầm trọng thêm những tình trạng này.
"Cuối tuần nếu không phải làm thêm giờ, tôi sẽ nhốt mình ở nhà hai ngày để không phải nói chuyện."
Một nhân viên của Douyin người Trung Quốc cho biết nhiều người làm trong ngành công nghệ dễ bị trầm cảm và rất căng thẳng. Cô cho biết sự hiện diện toàn cầu của Douyin có nghĩa là công việc không bao giờ kết thúc, thường phải họp vào lúc nửa đêm. Văn hóa đòi hỏi cao của ByteDance, công ty mẹ của Douyin, đối với cô thậm chí còn khó chịu hơn cả thời gian làm việc dài.
Một người sáng lập công ty công nghệ thừa nhận rằng ông đang nghĩ cách để nhóm của mình làm việc chăm chỉ hơn, đồng thời nói thêm rằng ông không hài lòng khi một số nhân viên rời đi trước khi ông tan sở.
"Một mặt, tôi hiểu rằng nhân viên của tôi tan làm lúc 7h30 mỗi tối và họ phải về nhà. Nhưng mặt khác, tôi muốn họ làm việc đến 9 hoặc 10 giờ," anh ấy nói. "Sự cạnh tranh của chúng tôi Đối thủ của chúng tôi làm điều này, nếu chúng tôi không làm, làm sao chúng tôi có thể tồn tại được?"
(Bài viết này đề cập đến các báo cáo có liên quan trên Financial Times)
Biên tập viên: Li Lin#